Reflexión:

¿Qué hace un administrador para incentivar el trabajo en equipo?

Primero, todo administrador debe comunicarle a su personal que trabajar en equipo es una parte muy fundamental para la empresa, por la razón de que si algún miembro no se desempeña bien mortificará la labor de sus compañeros dando por hecho que cada parte en que se divide las responsabilidades son primordiales para que la compañía desarrollé su producción sin problemas.  

Para lograr lo anterior, es necesario capacitar al personal, que ellos sepan cual es el objetivo que se debe lograr grupalmente con una intervención de ideas. En algunas empresas promueven llevar a los subalternos a realizar actividades recreativas y así fortalecer el trabajo en grupo. 

También, es bueno que el administrador diga como desea en que se realice el trabajo para que los colaboradores no se salgan del objetivo a seguir.

La motivación coopera a la hora de formar grupos de trabajo, ya que; muchas personas desempeñan mejor sus labores  independientemente que en grupo. Sin embargo, la motivación suele retornar con incentivos para ayudar al personal que desarrollen sus actividades laborales de mejor manera, por ejemplo: con vacaciones, mejor grupo del mes, bonificaciones, entre otros.

Por ello, los administradores deben de conocer las diversas actitudes y personalidades de sus subalternos al trabajar de forma grupal. Las condiciones y el ambiente de trabajo, no debe ser un obstáculo para cumplir con el objetivo.

¿Me gusta y soy bueno trabajando en equipo?

En lo personal, no me gusta mucho trabajar grupalmente por el hecho que me desempeño mejor haciendo trabajos de forma individual. Pero, la mayoría de responsabilidades tanto estudiantiles como laborales se depende de unos a otros. Por ello, hay que acoplarse a los demás más que todo con sus personalidades y saber sus agilidades para los diferentes trabajos.

 Únicamente, me agrada trabajar en equipo por la razón de las diversas opiniones pero como todo, se presenta aspectos en contra; como por ejemplo: tener oposiciones por personas que no sean flexibles a escuchar otra idea distinta a la que propone e integrantes del grupo irresponsables. Hay que tomar en cuenta que cuando se debe hacer un trabajo grupal, es mejor tomar la iniciativa y empezar a dividir equitativamente las obligaciones para lograr un buen acoplamiento en el equipo.

Sin embargo, uno debe lidiar con todos los obstáculos que representa trabajar en equipo generando mayor experiencia cada vez más para el siguiente trabajo en equipo.