Relación:
supervisor y las primeras teorías de motivación
La
supervisora que se entrevistó, fomenta a motivación tanto individual como
grupal. Para relacionar las teorías con la forma de motivación que emplea ella,
se desarrollara cada una de las mencionadas.
·
Con
la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, dicha supervisora
motiva fisiológicamente a sus colaboradores con pequeñas invitaciones. Por
ejemplo; les lleva pan para compartir y a ellos les agrada. Ya que, en el caso individual
se puede malinterpretar. En la parte social, los trata con respeto, por el
hecho del orden en la oficina y ante todo reducir los conflictos por la falta
de formalidad.
·
Luego,
en la teoría X y la teoría Y, la supervisora se enfoca por la teoría positiva Y.
Cada subalterno tiene su propia responsabilidad, la de ella es vigilar que
ellos la cumplan.
·
La
teoría de motivación e higiene. Un ejemplo de los factores de higiene es la política
de la compañía y la relación con el supervisor y compañeros, ella les hace ver
que si realizan el trabajo juntos, pueden terminar entre la jornada
laboral y salir a tiempo sin tener que
hacer tiempo extra. Por otro lado, un ejemplo del factor motivador son los
reconocimientos y la responsabilidad, ya que son los subalternos que provocan
dichas acciones, lo que realiza la
supervisora es motivarlos para que las fortalezcan como por ejemplo; les dice gracias
por su trabajo realizado, lo hizo muy bien, lo hizo como yo quería, lo hizo
mejor de lo que yo esperaba, entre otros.
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